Ich habe mindestens zweimal in meinem Leben am eigenen Leib eine Umstrukturierung in einem Unternehmen mitgemacht. Beide Male wurden die Veränderungen schlecht kommuniziert. Die Folge war große Verunsicherung, die Mitarbeitenden sahen sich nach anderen Jobs um. Manche kündigten, viele blieben, aber unmotiviert. Sie verbreiteten schlechte Laune über Jahre hinweg.

Das geht besser! Ein Unternehmen ist so gut wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie soll Wachstum möglich sein, wenn diejenigen, die an den Zielen arbeiten, keine Lust darauf haben?

Selbstverständlich gibt es Veränderungen, die einfach nur schlechte Nachrichten sind. Diese gilt es so zu vermitteln, dass jeder und jede die Ursachen versteht und die Maßnahmen, die nötig sind. Eine gute Erklärung ist ein wichtiger Schritt zur Akzeptanz.

Ich bin der Meinung, dass jede Veränderung in einem Unternehmen, die den Arbeitsalltag der Belegschaft drastisch verändert, von der verantwortlichen Führungskraft vermittelt werden muss. Eine gute Rede kann Herzen erobern und dafür sorgen, dass die Mitarbeitenden mit ihrem Herzen dabeibleiben. Dass sie sehen, dass die Vorteile ihres Jobs für sie persönlich überwiegen und dass sie zudem Lust haben, die Karre mit aus dem Dreck zu ziehen.

Eine gute Rede kann Herzen erobern und den Erfolg des Unternehmens sichern.

Dr. Ingrid Rupp

Anstatt, dass Firmen in die Kommunikationsfähigkeit ihrer Führungskräfte investiert, werden Workshops gebucht in denen miteinander getrommelt und geklettert oder Getränke und Essen konsumiert wird. Auch gut! Aber noch besser, wenn man das mit einer emotionalen, packenden, transparenten und wirkungsvollen Rede verpackt.

Wie geht das?

Ich zeige es Ihnen! Ich komme aus der Unternehmenswelt und bin seit fünf Jahren auch Rednerin für Beerdigungen. Seit nun schon fünf Jahren begleite ich Menschen in schwierigsten Zeiten und spende Hoffnung. Jeder Abschied und jede Veränderung muss erstmal benannt und akzeptiert und werden. Die Hoffnung, der Trost und die Chancen der neuen Situation kann am Ende ebenfalls benannt werden – mit Vorsicht, aber mit positiver Stimmung.

Wenn man Ihnen anmerkt, dass die Veränderung auch Sie berührt, wenn Ihre Stimme zittert und Sie auf eine Fragen nicht sofort eine Antwort haben, dann ist das goldrichtig. Zeigen Sie Schwäche und gleichzeitig Stärke in einer schweren Situation. Beides zusammen stärkt das Vertrauen und ist echt.

Machen Sie es besser

Wenn Sie Lust haben, Ihre Veränderungsprozesse selbst zu verkündigen, dann melden Sie sich bei mir. Ich mache Sie zum Sprachrohr und zum Sympathieträger der schlechten News.

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